« PARTAGE DE DIRIGEANTS »#2 : Gestion et pilotage au quotidien

<p><!-- wp:paragraph --></p> <p><!-- /wp:paragraph --></p> <p>Le chef d’entreprise, c’est le capitaine du bateau. C’est lui qui donne le<br />cap. Il est au centre de toutes les responsabilités, fait face à toutes les<br />difficultés et peut parfois se sentir isolé dans son rôle de dirigeant. Pour<br />éviter que ce sentiment de solitude ait des répercussions sur sa santé et celle<br />de son entreprise, il existe des solutions.</p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p>La solitude du dirigeant, qu’est-ce que c’est ?</p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p>Il faut distinguer « être seul à diriger » et « sentiment d’isolement ».</p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p>Par nature, un dirigeant est seul à la tête de son entreprise. C’est une<br />solitude « normale » qui est liée à son statut spécifique de dirigeant. Le chef<br />d’entreprise n’a pas d’équivalent dans l’entreprise. C’est lui qui donne<br />l’impulsion, dirige l’activité et trouve des solutions pour affronter les<br />difficultés.</p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p>Pression des chiffres, des clients, horaires intenses… La vie d’un chef<br />d’entreprise n’est pas un long fleuve tranquille sans compter qu’il est aussi<br />le seul responsable légal et financier de son entreprise en cas de coups durs.</p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p>La position spécifique d’un dirigeant peut malheureusement conduire à un<br />sentiment plus profond de solitude et à l’isolement. <a href="https://lelab.bpifrance.fr/Etudes/vaincre-les-solitudes-du-dirigeant">BPI<br />France Le Lab a conduit en 2016 une étude sur ce sujet auprès de chefs<br />d’entreprises d’ETI et PME</a>.</p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p>Les résultats sont probants : 45 % des dirigeants se sentent isolés. Et<br />parmi ceux-ci, 11 % se sentent très isolés.</p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p>Les raisons de cette solitude sont aussi variées que les profils des<br />entrepreneurs interrogés. 17,5 % des patrons de PME françaises sont ainsi<br />susceptibles de subir un syndrome d’épuisement professionnel selon les <a href="https://www.lemonde.fr/economie/article/2021/02/26/covid-19-le-nombre-de-petits-patrons-en-danger-de-burn-out-a-explose_6071356_3234.html">études<br />que mène l’observatoire AMAROK</a>.</p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p>La pandémie Covid-19 a aussi tendance à augmenter les effets de la solitude<br />du dirigeant. La récente <a href="https://lecomptoirdelanouvelleentreprise.com/12995-2/">étude de Malakoff<br />Humanis sur la santé des dirigeants de TPE/PME</a> révèle ainsi que, depuis<br />mars 2020 :</p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p>plus de la moitié d’entre eux a l’impression de ne plus se détacher du<br />travail, un tiers déclare avoir du mal à concilier vie professionnelle et<br />engagement personnel.</p> <p><span style="color: #ff6600">Une occasion unique pour vous de vous connecter avec d’autres dirigeants d’entreprises, d’échanger des idées et des expériences, et d’apprendre de personnes qui partagent votre passion pour l’entrepreneuriat.</span></p> <p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --></p> <p class="MsoNormal"><!-- /wp:paragraph --><span style="color: #ff6600"><strong>NE RESTEZ PAS SEUL(E) !</strong></span></p>